1. Introducción al derecho laboral
3. El contrato de trabajo.
3.1 Aspectos reglamentarios
* Definición.
* Clasificación.
* Contenidos mínimos. -art. 10 C. del T.
* Las presunciones que lo amparan.
* Modificaciones. Requisitos formales.
* Término. Causales.
3.2 Material de apoyo.
* Modelos de distintas clases de contratos laborales.
* Modelos de modificaciones al contrato de trabajo.
* Modelos de cartas de aviso de término.
* Modelos de finiquitos.
5. La jornada de trabajo.
5.1 Jornada ordinaria.
* Duración : Diaria y semanal.
* Descansos : Entre la jornada, entre días y semanal.
* Horas extras : Jornada Extraordinaria.
5.2 Jornada especial del art. 29.
* Procedencia.
* Duración.
* Forma de pago.
5.3 Jornada parcial
* Duración : Diaria y semanal.
* Descansos : Entre la jornada, entre días y semanal.
* Horas extras : Jornada Extraordinaria.
* Distribución semanal : Requisito de aplicabilidad.
6. Check list externos
7. Otros
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Diferencias entre Dirección e Inspección del trabajo
* Funciones de la Dirección del Trabajo fueron fijadas por el D.F.L. Nº2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y otras leyes posteriores, consiste en:
* Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
* Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
* Dar a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente. Efectuar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores y empleadores.
* Proporcionar asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.
* Contar con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual.
Las Inspecciones del Trabajo cuentan con profesionales altamente especializados para:
* Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes del trabajo.
* Actuar como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones sindicales y en el proceso de negociación colectiva.
* Intervenir en los procesos de Conciliación Individual (comparendos), cuando ha concluido la relación laboral y se ha presentado un reclamo.
* Actuar como Mediadores en los conflictos entre los actores del mundo laboral
* Realizar capacitación tanto a colectivos trabajadores como a empleadores, y hacer difusión de la normativa laboral.
* Tanto trabajadores como empleadores pueden realizar diversos trámites en las inspecciones más cercanas su lugar de trabajo. Entre ellos se encuentran:
* Reclamos por despido. Solicitudes de fiscalización (denuncias). Consultas laborales. Consultas sobre constitución de sindicatos. Solicitudes de certificados de contratistas. Actividades de Ministro de Fe (ratificación de§ finiquitos, renuncias voluntarias, declaraciones juradas, constancias, etc.)
